- осуществление подбора персонала и помощь в адаптации; - участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Банка; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - ведение работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; - осуществление работы с ЦЗ населения; - ИРС (немцы) - воинский учет; - проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "Инверсия Банк XXI век"; "1С 8.2.5"; "Парус 8" - осуществление методического руководства и координации деятельности подразделений, контроль исполнение руководителями подразделений законодательных актов и нормативных актов по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - проведение систематического анализа кадровой работы в Банке, разработка предложений по ее улучшению; - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами Председателя Правления (составление трудовых договоров, оформление приказов по личному составу, основной деятельности); - обеспечение учета личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, включая оформление личных дел сотрудников; - подготовка и выдача на основании статей 62 и 89 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию работников справок и копий документов работникам; - оформление штатного расписания, приказов о внесении изменений в штатное расписание; - разработка и написание ЛНА - оформление приказов по предоставлению отпуска, ведение учета использования отпусков; - документальное оформление служебных командировок (приказы, удостоверения, служебные задания); - принятие и оформление листков нетрудоспособности, представляемые работниками, для передачи в бухгалтерию; - организация выполнение графиков отпусков, учет их использования; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; - осуществление контроля табеля учета рабочего времени, ведение табеля учета рабочего времени во время отсутствия ответственного работника; - составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - осуществление контроля за обработкой персональных данных. | 