Начальник отдела кадров

Имя

Елена

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Лобня

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

13 лет 5 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

48 лет   (18 января 1976)

Опыт работы

Период работы

ноябрь 2011 — по настоящее время   (13 лет 1 месяц)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Холдинговая компания

Обязанности

В рамках компании:

Регламентирован процесс и сроки подбора персонала. Введены новые методики поиска и оценки кандидатов. Введена матрица компетенций оценки должностей. Разработана система профессионнальной аттестации сотрудников. Внедрена комплексная система адаптации сотрудников. Проведены мероприятий по развитию корпоративной культуры. Организация внутрикорпоративного и внешнего обучения сотрудников. Бюджетирование.

Внешние проекты:

1. Руководство проектами (АКАР, РАМУ) по обзору з/плат отрасли маркетинг и реклама (Москва и МО).

2. Федеральная сеть розничных магазинов одежды (800чел.)

Оптимизация штатной структуры и численности компании.

Аудит HR-процессов. Предложения по развитию HR-процессов.

Аудит КДП. Заключение по результатам. Рекомендации по восстановлению КДП в соответствии с требованиями ТК РФ.

Разработка и стандартизация регламентов, оптимизация HR-процессов.

3. Производственный Холдинг (1500чел.).

Разработка единой системы KPIs производства.

Организационное проектирование, регламентация бизнес-процессов.

Аудит HR-процессов. Предложения по развитию HR-процессов.

Аудит КДП. Заключение по результатам. Рекомендации по восстановлению КДП в соответствии с требованиями ТК РФ.

4. Западная компания. Федеральная розничная сеть магазинов одежда (200чел.)

Услуга аутстаффинга персонала и услуга рекрутинга персонала сети.

Разработка системы оплаты труда и премирования.

Регламентация HR бизнес-процессов.

Аналитика рынка з/плат по отрасли.

Период работы

ноябрь 2010 — ноябрь 2011   (1 год 1 месяц)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Ладомед

Обязанности

Оптимизация бизнес-процессов, регламентация взаимодействия подразделений (Результат: повышение эффективности работы и взаимодействия подразделений, улучшение внутренних коммуникаций).

Оптимизация штатной структуры компании.

Аудит КДП и HR-процессов.

Подбор персонала на всех уровнях.

Разработка систем мотивации персонала. (торговый персонал, мед.представители, итд.)

Организация системного обучения и оценки персонала.

Причина увольнения: финансовые проблемы в компании, сокращение должности.

Период работы

август 2008 — ноябрь 2010   (2 года 4 месяца)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Торгово-производственный Холдинг "РАЛЬФ РИНГЕР"

Обязанности

Торгово-производственный Холдинг "РАЛЬФ РИНГЕР"

Директор по персоналу

Численность компании - 2.300 чел. (в подчинении 12 чел.)

Обязанности:

Подбор персонала на всех уровнях (без кадровых агентств), подбор по сложным топ-позициям;

Оптимизация штатной структуры компании. Введение системы планирования и отчетности для служб персонала Холдинга. Формирование и оптимизация бюджета служб персонала Холдинга. Кадровый аудит, методологическая работа. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Оформление и прием на работу иностранных граждан (работа с миграционной службой РФ и центром труда и занятости населения);

Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, корпоративный сайт, выпуск корпоративной газеты. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.

Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников. Планирование и проведение обучающих программ для сотрудников. Разработка и внедрение социальной программы для сотрудников компании (компенсационный и социальный пакет);

Успешно завершенные проекты:

1.Работа с ЦЗН по программе господдержки предприятий, прибыль около 4млн. руб.

2. Разработана и внедрена система Грейдирования в компании.

3. Оптимизация орг.структуры компании, результат снижение затрат на ФОТ.

Период работы

март 2006 — август 2008   (2 года 6 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Торгово-производственный Холдинг "Главпродукт"

Обязанности

Директор по персоналу

Численность компании - 4.500 чел.

Обязанности: Разработка стратегического плана развития Службы персонала, подбор персонала на топ-позиции, введение системы планирования и отчетности для служб персонала Холдинга. Формирование бюджета служб персонала Холдинга. Подготовка бизнес-процессов службы персонала для ИСО 2000.

Кадровый аудит, методологическая работа. Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников.Планирование и проведение обучающих программ для сотрудников. Разработка и внедрение социальной программы для сотрудников компании (компенсационный и социальный пакет).

Оформление и прием на работу иностранных граждан (работа с миграционной службой РФ и центром труда и занятости населения).

Период работы

декабрь 2005 — март 2006   (4 месяца)

Должность

Директор по персоналу - проект

Компания

Нефтегазовый Холдинг "UN"

Обязанности

Проектная работа в Управляющей компании Холдинга "UN".

Численность компании - 500чел.

Обязанности: Разработка стратегического плана развития Службы персонала, формирование бизнес-плана на 2006г. по службе персонала, разработка и внедрение системы KPI (подготовка контрактов), организационное проектирование, подбор персонала на топ-позиции, введение системы планирования и отчетности для служб персонала Холдинга. Подготовка бизнес-процессов для перехода к системе электронного документооборота PAYDOX.

Кадровый аудит, методологическая работа со службами персонала Холдинга (г.Новый Уренгой). Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников.

Причина увольнения: окончание проекта.

Период работы

сентябрь 2004 — декабрь 2005   (1 год 4 месяца)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Торгово-производственный Холдинг "Линия 40"

Обязанности

Численность компании - 650чел.

Должность: Директор по персоналу.

Обязанности: постановка работы службы персонала с `0`. Приведение кадрового делопроизводства в соответствие с ТК РФ, разработка и внедрение системы мотивации персонала, орг. проектирование, рекрутинг в полном объеме (организация подбора персонала различного уровня, разработка и внедрение системы подбора). Создание систем оценки и аттестации персонала, адаптация персонала, ротация кадров, создание кадрового резерва. Разработка должностных инструкций и положений об отделах, штатного расписания. Формирование кадровой политики компании, корпоративной культуры. Организация обучения персонала, проведение тренингов.

Причина увольнения: продажа компании.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2004 год

Учебное заведение

МГПУ

Специальность

Психолог. Управление персоналом.

Образование

Высшее

Окончание

1999 год

Учебное заведение

РГМУ

Специальность

Врач-дерматолог

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый), Немецкий (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2010 "Управление персоналом" - тактический уровень

Национальный Союз Кадровиков, Сертификат

2010 "Система Грейдирования. KPI"

УЦ "Эксперт", Диплом

2007 "Психология Управления Персоналом"

Программа Правительства г. Москвы, Повышение квалификации

2006 Семинар "Корпоративные коммуникации"

МКЦ "Фаворит", Доп. обучение

2006 "Управление персоналом"

Программа Правительства г. Москвы, Повышение квалификации

2006 "ТК РФ. Последние изменения и комментарии."

Институт повышения квалификации, Повышение квалификации

2004 Семинар "Мотивация персонала"

Международный центр финансово-экономического развития, Доп. обучение

2004 семинар "Аттестация и оценка персонала".

Международный центр финансово-экономического развития, Доп. обучение

Навыки и умения

Отличное владение современными HR - технологиями, системный подход к управлению персоналом. Практический опыт разработки и внедрения всех направлений кадровой политики. Экспертное знание ТК РФ. Опыт успешного прохождения проверок со стороны: Трудовой инспекции, налоговой, прокуратуры; судебная практика по трудовым спорам, итд. Аналитический способности. Умение достигать поставленные цели. Высокая работоспособность.

Профессиональные навыки: ПК - опытный пользователь (Word, Excel, 1C 7.7 (Зарплата и Кадры), 1С -Предприятие, 1С 8.0, 8.1., 8.2. (Зарплата и Управление персоналом), Консультант +, Кадры предприятия, Outlook, Internet.)

Личные качества: коммуникабельность, ответственность, энергичность