• Размещение вакансий на работных сайтах и в СМИ (в работе в среднем 10 вакансий); • Проведение собеседований и оценка кандидатов; • Представление успешных кандидатов руководителю; • Анализ эффективности источников размещения объявлений; • Ведение отчетности по ротации региональных сотрудников; • Участие в разработке внутренней документации отдела; • Мониторинг заработных плат; • Активное взаимодействие со Службой безопасности по кандидатам; Частичное ведение КДП (600 чел.): • Оформление, увольнение сотрудников; • Ведение журналов кадровых приказов; • Формирование и ведение личных карточек Т-2; • Ведение, учет и хранение трудовых книжек; • Оформление отпусков | 