Отслеживать ситуацию на рынке труда и уведомлять руководство об уровне средней заработной платы; проводить быстрый поиск специалистов, как на рынке труда, так и среди сотрудников организации; создавать систему нематериальной мотивации труда; проводить обучение кадров на тренингах, семинарах и т. д. осуществлять кадровые перестановки, направленные на решение стратегических вопросов; организовывать мероприятия, направленные на введение в должность, оценку персонала; участвовать в планировании и решении трудовых вопросов, составлять и подписывать трудовые договора, вести личные дела и кадровую документацию. Ведение и учет трудовых книг. Ведение кадровой политики организации. |