Координация и контроль работы дирекции по персоналу в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики. - Самостоятельный подбор квалифицированного персонала различных направлений и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ ( (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании. - Развитие персонала: оценка персонала (разработка KPI) и формирование кадрового резерва, разработка систем обучения, мотивации и их внедрение. - Контроль ведения кадрового делопроизводства. - Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. - Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. - Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины‚ снижению текучести кадров и потери рабочего времени. - Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. - Организация корпоративных мероприятий и мероприятий, направленных на продвижение торгового знака. - Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ. |