- исполнение кадрового делопроизводства; организация защиты персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; - участие в разработке политик и мероприятий учреждения в области кадрового делопроизводства; - подбор персонала; - организация обучения персонала; - разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности); - разработка должностных инструкций; - разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников; - оформление и хранение трудовых книжек; - оформление листов нетрудоспособности; - внутренний кадровый аудит; - организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников); - контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства; - персонифицированный учет; федеральные регистры медицинских работников; - воинский учет. |